Sgk Haberleri - Son Dakika Sgk Haber Güncel Gelişmeler

Özdağ: İstanbul’da siyaset Türkiye'yi şekillendiren siyasettir

Zafer Partisi Genel Başkanı Özdağ, Zafer Partisi'nin 2026 çalışma yılını İstanbul'dan başlattığını belirterek bugün Üsküdar'da çalışmalara başladıklarını bildirdi. Ay sonuna kadar çalışmaları İstanbul'da sürdüreceklerini ifade eden Özdağ, İstanbul'un Türkiye'nin ekonomik, sosyal ve kültürel merkezi olduğunu kaydederek, "İstanbul’da siyaset Türkiye'yi şekillendiren siyasettir. 10 milyona yakın seçmeniyle ve geriye kalan 80 ilde temsil yeteneğiyle İstanbul siyaseti büyük bir önem taşımaktadır." dedi. Bugüne üzücü bir haberle başladıklarını belirten Özdağ, ülkede 16 milyon insanı hatta şimdi 16 milyon 800 bini aştığı insanı ilgilendiren olumsuz bir haberi duyduklarını söyledi. Özdağ, SGK ve BAĞ-KUR emeklileriyle memur emeklilerine yapılan zamların açıklandığını aktararak, şu ifadeleri kullandı: "SGK ve BAĞ-KUR için yüzde 12,19 ve memur emeklileri için de 18,61 oranında zam yapılmış. Böylece en düşük emekli maaşı 18 bin 840 liraya yükselmiş durumda. Emekli 2025 senesinde olduğu gibi ne yazık ki açlıkla sefaletle sınanmaya devam edecek. Bu milli gelirden emeklinin aldığı payın, dulun yetimin aldığı payın düşüş yaşadığı 9. sene sefaletin açlığın arttığı 9. sene ve görüyoruz bazı emekli yurttaşlarımız Ankara'da, İstanbul'da, İzmir'de, büyük şehirlerde geceleri ısınmak için kamu kuruluşlarına sığınmak zorunda kalıyorlar. İnanılır gibi değil. Çünkü diğer ihtimal sokakta kalmak ya da ne yazık ki olağanüstü kötü şartlarda tek başlarına çok ucuz otellerde yaşayan binlerce emeklinin varlığını görüyoruz ve üzülüyoruz. Bu insanca yaşayabilecekleri bir ücret değil ve emekli bunu hak etmiyor, dul yetim bunu hak etmiyor. Asgari ücretten oluşturduğu hayal kırıklığı devam ederken şimdi emekli dul ve yetimlerin karşı karşıya olduğu bu durumu kabul etmek normal karşılamak mümkün değil." Açıklamasında Venezuela Cumhurbaşkanı Nicolas Maduro'nun kaçırılması hakkında da konuşan Özdağ, "Venezuela Cumhurbaşkanı'nın bir grup Amerikan askeri tarafından anlaşılan Venezuela'daki bazı çevrelerle iş birliği yapılarak kaçırılması devletler hukuku açısından demokrasi açısından kabul edilebilir değildir. 1648’de Westfalya barışıyla modern milli devletlerin temeli atılmış ve egemenlik hakları kabul edilmiştir. Bu 1648’den beri devam eden sistemin yıkıldığını ve tekrar orta çağa döndüğümüzü gösteren bir eylemdir." dedi. Bir başka önemli gelişmenin de hiç şüphesiz İran'daki gelişme olduğunu belirten Özdağ, şunları aktardı: "İran'da rejimin kötü yönetimi ve ambargolar neticesinde ve kuraklık neticesinde ortaya çıkan büyük bir toplumsal huzursuzluk olduğunu görüyoruz. Bu toplumsal huzursuzluk şimdi sokaklara taşmış durumda ve rejimin devrilmesine doğru evrilebilecek bir süreç olarak bazı ülkeler, İsrail ve Amerika Birleşik Devletleri başta olmak üzere, tarafından sürdürülmek isteniyor. Doğrusu İran'da ortaya çıkacak bir iç savaş ve savaş tehdidinin Türkiye'yi yakından ilgilendirdiğini görüyoruz ve İran'ın da böyle bir durumda içinde tutmuş olduğu çok sayıda milyonlarca Afgan'ı Türkiye sınırına doğru zorlayacağını görüyoruz. Bundan dolayı AK Parti hükümetine sesleniyoruz. Türkiye-İran sınırındaki önlemler sınırın geçilmez hale gelmesini sağlayacak şekilde arttırılmalı. 3 metrelik, 4 metrelik duvarlar yüz binlerce kişi sınıra doğru ilerlerse hiçbir işe yaramaz. Ve mevcut önlemlerin işe yaramaması durumunda yeni yüz binlerce sığınmacıyı Türkiye üstlenmek zorunda kalır. Şimdiden en caydırıcı ve etkili önlemleri almakla yükümlüsünüz."

Asgari Ücrette İş Dünyası’nın Beklentisi Yüzde 25-30’luk Artış

Asgari ücret görüşmeleri başlıyor. 2026 için asgari ücretin ne kadar artırılacağı merak edilirken, yılda iki defa artış yapılması da gündemde. Allservice’in Yönetim Kurulu Başkanı ve İK Yöneticisi Ebru Akyüz, asgari ücrete ilişkin değerlendirmelerinde hem büyüklük hem de süreç vurgusu yaptı. 2026 yılı için asgari ücretin belirleneceği görüşmeler tartışmaların odağında başlıyor. İş dünyası temsilcileri artış oranının sadece büyüklüğünden değil, zamanlaması ve mali yapılar üzerindeki etkisinden de endişe ediyor. Kurumsal hizmet yönetimi sektöründe geniş bir iş gücünü yöneten Allservice’in Yönetim Kurulu Başkanı ve İK Yöneticisi Ebru Akyüz, asgari ücrete ilişkin değerlendirmelerinde hem büyüklük hem de süreç vurgusu yaptı. Kasım 2025 enflasyonu: yıllık %31,07 Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) yayımladığı Kasım 2025 TÜFE verilerine göre yıllık enflasyon %31,07, aylık artış %0,87 olarak gerçekleşti. Özel hesaplama yapan bağımsız enflasyon göstergeleri TÜİK verisinin üzerinde rakamlar verirken (ENAG gibi), resmi veri enflasyonun hâlâ yüksek seyrettiğini teyit ediyor. Bu enflasyon ortamı, hane halklarının reel gelirini baskılarken, şirketlerin ücret maliyetlerini de artırıyor; dolayısıyla asgari ücrette yapılacak düzenlemeler hem sosyal koruma hem de istihdam dinamikleri için belirleyici olacak. İŞVEREN DESTEK BEKLİYOR Hükümet ve ilgili kurumlarca açıklanan 2025 yılı için uygulanan asgari ücret tutarı brüt 26.005,50 TL, net 22.104,67 TL olarak kayıtlarda yer alıyor. İşverene maliyet hesaplamalarında ise sektör ve prim yüklerine göre farklılıklar olmakla birlikte PwC ve ilgili kurumların hesaplarına göre işverene toplam maliyet örnekleri yıllık bazda yaklaşık 30–31 bin TL civarında hesaplanıyor. Bu rakamlar, 2026 için planlanacak artışların işverene getireceği ilave yükün büyüklüğünü göstermesi açısından önem taşıyor. “2026 İÇİN RASYONEL ARTIŞ YÜZDE 25–30 BANDI” Asgari ücret artış oranı sorulduğunda Akyüz, üç temel kriterin—enflasyon, şirket maliyetleri ve çalışan yaşam koşulları—birlikte değerlendirilmesi gerektiğini belirtti: “2026 için en rasyonel artış yüzde 25–30 bandı. Bu oran çalışanı kısmen korur, işverenin maliyet yapısını bir anda bozmaz. Önemli olan tüm tarafların sürdürülebilir bir zeminde buluşması.” Akyüz’e göre bu bant, hem reel ücretleri toparlamaya yönelik bir adım anlamına gelecek hem de şirketlerin ani nakit baskısı ile karşılaşmasını sınırlayacak. İŞVERENLERİN ÖNCELİĞİ: ÖNGÖRÜLEBİLİRLİK Akyüz, iş dünyasının sadece “yüzde” ile ilgilenmediğini; artışın önceden duyurulması, takvime bağlanması ve planlanabilir olması gerektiğini vurguladı: “Bugün işverenlerin en büyük beklentisi öngörülebilirlik. Şirketler ani ve yüksek artışlara hazırlanmakta zorlanıyor. Rakamdan çok sürecin planlanabilir olması önemli.” Geçmiş yıllarda tek seferlik büyük artışların KOBİ’ler üzerinde yarattığı baskı hatırlatılırken, orta yolun bulunmasının istihdamı koruyacağı belirtiliyor. YILDA İKİ ZAM TARTIŞMASI: UYGULANABİLİR AMA MEKANİZMA GEREKLİ Akyüz, enflasyonist dönemlerde yılda iki zammın çalışanları koruyabileceğini ancak bunun şeffaf, önceden belirlenmiş bir takvime bağlanması gerektiğini söyledi: “Yıl içinde güncelleme yapılabilir; ancak bunun mutlaka öngörülebilir bir mekanizmaya bağlanması gerekir. Belirsizliği azaltan her adım hem işçiyi hem işvereni rahatlatır.” Uzmanlar, geçmiş uygulamalardan hareketle çift zammın kısa vadede alım gücünü desteklediğini, ancak işletmelerin likidite planlamasında öngörülemeyen dalgalanmalar yaratabileceğini belirtiyor. DEVLETE İŞVEREN TALEPLERİ: SGK VE VERGİ YÜKÜNDE HAFİFLEME Akyüz, işverenlerin artışla birlikte toplam işçilik maliyetinin paylaşılmasına yönelik taleplerini şu sözlerle özetledi: “İşverenler, SGK primleri ve vergi yüklerinde bir miktar hafifleme talep ediyor. Bu sadece işverenin rahatlaması için değil; istihdamın korunması, kayıt dışılığın önlenmesi ve şirketlerin büyüme kapasitesinin devamı için de önemli.” Resmi veriler ve işletme hesaplamaları, işçiden ve işverenden kaynaklanan sosyal güvenlik maliyetlerinin toplam işçilik maliyetinde belirleyici olduğunu gösteriyor; bu nedenle kamu destek mekanizmalarının kapsamı tartışmanın merkezinde olacak. Akyüz şirket politikalarını anlatırken, ücret belirlerken yalnızca yasal asgari normların değil; motivasyon, verimlilik, sektör ortalamaları ve müşteri memnuniyetinin de göz önünde bulundurulduğunu ifade etti: “Doğru ücret politikası, çalışanın emeğinin karşılığını aldığı; işverenin de sürdürülebilir bir yapıyı koruyabildiği sistemdir. Bu denge sağlandığında hem hizmet kalitesi hem şirket performansı güçlenir.” 2026’DA BELİRLEYİCİ KRİTERLER — ENFLASYON, ÖNGÖRÜ VE KAMU DESTEĞİ Ekonomistler ve sektör temsilcileri, 2026 asgari ücret kararının enflasyonun seyri, kamu maliyesinin destek kapasitesi ve işverenlerin mali dayanıklılığı çerçevesinde alınacağını belirtiyor. Akyüz’ün vurguladığı gibi, izlenecek yol “denge” olacak: çalışan korunacak; ancak işverenlerin iflas, istihdam daralması veya kayıt dışına yönelme risklerine karşı korunması da benzer ölçüde değerlendirilecek.

SGK sağlık hizmeti ödemelerinde artışa gitti! Karşılanan bedellerde yüzde 55’e, tıbbi malzemede yüzde 85’e varan zam

Sağlık Hizmetleri Fiyatlandırma Komisyonu Kararı, bugünkü Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. SGK, genel sağlık sigortalıları için hastanelere yapılan tedavi ve tıbbi malzeme ödeme tutarlarında önemli artışlar yaparken, düzenleme ile toplamda 110 milyar TL’lik iyileştirme sağlandı. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ve Sağlık Bakanlığı koordinasyonunda hazırlanan Sağlık Hizmetleri Fiyatlandırma Komisyonu Kararı, sağlık hizmetlerindeki fiyatlandırma ve erişim kurallarını yeniledi. SGK’nın açıklamasına göre, tedavilere ilişkin karşılanan bedellerde yüzde 10 ile yüzde 55 arasında artış gerçekleştirildi. Yatarak tedavilerde kullanılan tıbbi malzemeler için yapılan ödeme tutarları ise yüzde 10 ila yüzde 85 oranında artırıldı. Açıklamada, bu düzenlemeler sayesinde bedeli karşılanan sağlık hizmetlerinde toplam 110 milyar TL’lik iyileştirme sağlandığı vurgulandı. SGK, yapılan güncellemenin hedefini “herkes için daha erişilebilir sağlık hizmeti sunmak” olarak tanımlayarak çalışmaların devam edeceğini belirtti. Söz konusu Sağlık Hizmetleri Fiyatlandırma Komisyonu Kararı'nın detaylarına ulaşmak için tıklayabilirsiniz

Sigortasız işçi iş kazası geçirse SGK devreye giriyor... SGK iş kazasında aileyi yalnız bırakmıyor

Türkiye’de sigortasız çalışırken iş kazası geçiren işçiler, SGK tarafından re’sen sigortalı sayılarak hak kaybı yaşamıyor. Uzmanlar, uygulamanın güçlü bir sosyal devlet refleksi olduğunu belirtiyor. BURSA (İGFA) - Sigortasız çalışırken iş kazası geçiren işçiler, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından kaza günü itibarıyla re’sen sigortalı sayılıyor. Uygulama, kimi zaman “işçiye sadece bir gün sigorta gösteriliyor” şeklinde yanlış anlaşılabiliyor. Ancak uzmanlar, bu mekanizmanın işçi ve ailesini koruyan güçlü bir sosyal devlet refleksi olduğunu vurguluyor. SGK’nın re’sen tescil işlemi, işçinin sosyal güvenlik haklarının başlamasını sağlayan ilk adımı oluşturuyor. İnceleme tamamlandığında, kazadan önce fiilen çalıştığı tüm süreler sisteme işleniyor ve haklar eksiksiz olarak tesis ediliyor. Sigortasız iş kazalarında sosyal güvenlik denetmenleri ve müfettişler, işçinin çalışma süresi, ücreti, kazanın oluş şekli ve sorumluları ayrıntılı şekilde araştırıyor. Tanık ifadeleri, işyeri kayıtları ve kamera görüntüleri incelenerek hem iş kazası hukuken tanınıyor hem de sosyal güvenlik işlemleri başlatılıyor. Ölümle sonuçlanan kazalarda SGK, hak sahiplerine ölüm geliri ve koşullar sağlandığında ölüm aylığı bağlıyor. Aynı anda gelir ve aylığa hak kazanılması durumunda yüksek olan ödeniyor, düşük olanın ise yarısı aileye veriliyor. Cenaze ödeneği de sağlanıyor. Ayrıca SGK, yaptığı ödemeleri kusurlu işverene rücu ederek kamu zararını tazmin ediyor. Uluslararası karşılaştırmalarda Türkiye’nin modeli öne çıkıyor. ABD ve İngiltere’de iş kazası ödemeleri çoğunlukla özel sigortalara veya işveren birliklerine bağlı. İşveren poliçe yaptırmamışsa işçiler çoğu zaman gelir elde edemiyor ve tazminat için uzun davalara başvurmak zorunda kalıyor. Türkiye’de ise sigortasız işçi dahi sosyal güvenlik kapsamına alınarak doğrudan gelir güvencesi sağlanıyor. Uzmanlar, “SGK sadece bir gün sigorta gösteriyor” eleştirisinin teknik işleyişin yanlış anlaşılmasından kaynaklandığını belirtiyor. Re’sen tescil işlemi, hakların devreye girmesi için yapılan ilk kayıt niteliğinde ve tüm çalışma süreleri geriye dönük olarak sisteme işleniyor. Yetkililer, uygulamanın özünü “işçiyi merkeze almak ve mağduriyetini önlemek” olarak tanımlıyor. Sistem, iş kazası geçiren sigortasız çalışana koruma sağlarken, aileyi de gelir güvencesi ile güvence altına alıyor.

Diyarbakır Kulp’ta köprü inşaatında iş kazası: 4 işçi ölü, 1 ağır yaralı

Diyarbakır’ın Kulp ilçesinde bir viyadük inşaatında meydana gelen iş kazasında 4 işçi hayatını kaybetti, 1 işçi ağır yaralandı. Olayla ilgili hem Kulp Belediyesi, hem de Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) inceleme başlattı. SGK tarafından müfettiş görevlendirildi. Diyarbakır’ın Kulp ilçesinde yapımı süren Kulp-Muş karayolu viyadüğünde meydana gelen iş kazasında 4 işçi yaşamını yitirdi, 1 işçi ağır yaralandı. Kulp Belediyesi açıklamasında, kazanın hemen ardından Belediye Eşbaşkanının bölgeye intikal ettiği, KUBAK Arama Kurtarma ve İtfaiye ekipleri ile AFAD, 112 Acil Sağlık ve Jandarma birimlerinin koordineli şekilde müdahale çalışmalarını başlattığı bildirildi. Yaralı işçi hastaneye sevk edilerek tedavi altına alındı. Kazayla ilgili adli soruşturmanın başlatıldığı ve olayın tüm yönleriyle incelendiği belirtildi. Kulp Belediyesi, “Hayatını kaybeden çalışanlara Allah’tan rahmet, yakınlarına başsağlığı; yaralı çalışanlara acil şifalar diliyoruz” ifadelerini kullandı. Öte yandan Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) da konuya ilişkin yazılı açıklama yaptı. SGK, paylaşımında, elim iş kazasına ilişkin gerekli incelemelerin yapılması amacıyla Kurum tarafından müfettiş görevlendirildiğini, kurumun sürecinin tüm yönleriyle yakından takip edildiği duyuruldu. Kazanın nedeni ve sorumlulukların belirlenmesi için soruşturmaların devam ettiği bildirildi. https://twitter.com/sgksosyalmedya/status/1988221261680369951

#Sgk

Özdağ: İstanbul’da siyaset Türkiye'yi şekillendiren siyasettir

Asgari Ücrette İş Dünyası’nın Beklentisi Yüzde 25-30’luk Artış

SGK sağlık hizmeti ödemelerinde artışa gitti! Karşılanan bedellerde yüzde 55’e, tıbbi malzemede yüzde 85’e varan zam

Sigortasız işçi iş kazası geçirse SGK devreye giriyor... SGK iş kazasında aileyi yalnız bırakmıyor

Diyarbakır Kulp’ta köprü inşaatında iş kazası: 4 işçi ölü, 1 ağır yaralı